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什么是大家眼中的幸福企业？施耐德电气用行动给出回答

中国北京，2019年10月21日—— 创造美好生活、增强获得感、幸福感、安全感，是新时代人民的共同向往。日前，在北京举水饺机办的人民2019 幸福企业论坛上，施耐德电气凭借在建设幸福企业方面的突出成果及示范作用，荣膺人民“建设幸福企业优秀单位”。这项荣誉不仅是对施耐德电气长久以来为员工打造理想工作场所的努力的肯定，而且也代表了施耐德电气在数字化新时代下，继续植根中国，深耕中国市场，以先进的人才战略和优良的工作环境来发展培养中国人才的行动和决心。

施耐德电气获人民“2019建设幸福企业优秀单位”

为深入探讨如何“打造幸福企业，创造美好生活”，人民在京举办2茂名石化成为3井化学(中山)公司长时间稳定的原材料供应商019 幸福企业论坛，秉承“权威、实力、藤桌椅源自人民”的理念，以“权威性、大众化、公信力”为宗旨，开展了“2019建设幸福企业优秀案例”评选，助推中国企业提高全球竞争力、人民提升幸福感。评选活动汇聚了政府及研究机构专家、企业领袖、何乐而不为呢?”hr高管等。施耐德电气获得的“建设幸福企业优秀单位”为综合性最高的奖项，它从员工成长、员工自豪、组织关怀与企业文化四个维度进行评价，结合员工、组织与社会视角，遴选出优秀实践案例，为广大企业树立标杆。

施耐德电气中国区人力资源高级副总裁张琰琰受邀出席论坛，和与会嘉宾分享施耐德电气建设幸福企业的实践经验与人才理念。张琰琰表示：“施耐德电气认为，幸福企业是能让员工和企业共同进步的企业。我们非常荣幸能作为建设幸福企业的先行者，为广大企业提供具有借鉴意义的实践与洞察。一直以来，我们真正为员工着想，从意义、包容、赋能三个方面不断推出创新举措，努力提高员工幸福感，让员工能够以最好的状态投入工作。我们一直以实际行动践行我们的人才愿景和价值主张，为员工创造学习和成长的空间和有利条件，从而实现员工与企业共同进步。为他们提供更具本钱效益的方式来利用碳纤维的更高性能”

施耐德电气中国区人力资源高级副总裁张琰琰出席人民2019 幸福企业论坛

在施耐德电气，幸福企业的建设与人才愿景高度一致。在“意义”方面，施耐德电气一直致力于为提高人民生活品质、助推社会进步和可持续发展做出贡献，让员工的工作本身就富有意义感和成就感;“包容”方面，施耐德电气在公司内打造多元、包容和公平的氛围，为不同性别、背景、文化的员工创造平等的发展空间;在“赋能”方面，施耐德电气通过数字化等立车多种手段充分赋能和授权于员工，并提供丰富的培训、交流与成长机会。施耐德电气的这些举措近期也受到了各个层面的认可：不仅荣登《财富》杂志2019年“改变世界的公司”榜单第9名、入选彭博性别平等指数，还获得《亚洲人力资源》杂志“中国最佳企业雇主奖”。

正因为施耐德电气在打造幸福企业上的持续努力和投入，一路走来，数不清的“施家人”与企业共同成长：从装配工人到绿色工厂“掌舵人”，从普通工程师到屈指可数的“爱迪生”研发专家等等，为施耐德电气植根中国眼镜布，将中国发展成为全球第二大市场做出了卓越贡献。得益于本地人才战略，施耐德电气在中国获得了长足发展：进入中国32年以来，施耐德电气从最初专注于中低压配电及工业自动化，发展成为能效管理和自动化领域的数字化转型专家。如今，施耐德电气正在推广“多中心”战略，代替以往只有一个全球总部的模式。中国是施耐德电气的全球战略中心之一，将为本地员工建立更优良的发展环境、创造更广阔的职业发展空间，进一步赋能中国人才，在为每一位“施家人”增进幸福感、认同感、自豪感的同时，也为推动中国乃至全球的产业发展、数字化转型奉献更多力量。